为深入实施人才强院战略，着力打造卓越人才体系，加快建设中国特色世界一流海洋学科，4月18日上午，bat365在线平台官方网站在周隆泉楼B3-204召开了人才工作座谈会。学院党委书记吴立武出席会议并讲话，院长史大林主持会议，院领导班子成员、各系负责人、部分学科带头人和青年教师代表参加了座谈。

史大林做学院人才工作报告，介绍了上一轮学科建设反馈意见、学院人才队伍概况、近十年人才引进情况等，分析存在问题和面临的挑战，并指出了下一阶段学院人才工作的重点。

陈仕玺、杨伟锋、童峰、江毓武、余凤玲等各系负责人结合本系人才队伍情况，提出应进一步优化人才队伍年龄结构、加强青年后备力量储备等问题，建议进一步凝练学科发展方向，加强人才引育，注重青年教师的培养。与会的学科带头人和青年教师也从不同角度提出了意见建议。“唐世凤”海洋学科讲席教授李忠平指出，从天时、地利、人和等几方面因素出发，分析学院在人才引进工作面临的机遇和挑战，建议积极争取地方政府和学校的政策支持，加大青年人才的引育力度；南强特聘教授段安民提到，人才引进工作应结合学科实际情况和发展需求，找准优势吸引人才；南强青拔A类人才曹知勉教授认为，应有组织培育青年人才，进一步挖掘其教学科研潜力，提升学术影响力。

在认真听取与会教师发言后，史大林强调，全院教师应凝聚共识，提高责任意识和主人翁精神，切实形成人才工作合力；在资源调配过程中，尊重学科发展规律和人才成长规律，加大对引进人才、青年人才的支持力度；在人才竞争激烈的形势下，努力构建科学、民主、透明的引才工作格局，全院统筹推进人才引进工作。副院长徐鹏、张宇，副书记唐腾凤也就人才引培工作意识、工作思路、机制建设等方面发表了意见。

吴立武在总结讲话中，结合华盛顿大学“雷尼尔效应”，分析人才引进的非智力因素；引用人才“对数定律”，说明“一流人才引进一流人才”的重要性。指出把握人才成长和发展的规律性，是人才工作的出发点，针对人才工作，提出了几点要求：加强高层次人才队伍建设，但选才用才不以“帽”取人；加强人才培养，利用大类招生的机遇，拓宽高质量生源来源，储备未来师资；加强绩效考核评价制度建设，进行正向激励，引导广大教师发挥自身作用；加强工作落实，一系一策，形成具体的意见建议，推出引才育才实招；加强环境文化建设，营造良好的学术评价环境，形成理性的学术共同体。

人才是推动学院发展的第一资源，本次人才工作座谈会的举办体现了学院对人才队伍建设的高度重视。新发展阶段，学院将进一步强化人才队伍建设，加强内涵建设，助推学院建设成为世界一流的海洋科学人才培养基地和科学研究中心。

文：何文涛、张莉莉

图：何文涛

编辑：何文涛

审核：史大林、唐腾凤