11月13日下午，杨斌副校长在人事处处长刘梅、副处长邓净阳、余炳建等的陪同下，来到bat365在线平台官方网站1946咖啡室，针对人事工作情况开展了深入的调研。bat365在线平台官方网站戴民汉院长、学院党委陈国强副书记、廖志丹副书记等参加了调研。

    首先，戴民汉院长就学院以及近海海洋环境科学国家重点实验室师资队伍的总体情况，向与会的领导和老师进行了有针对性的介绍。近些年，学院在平台建设、国重室建设、科学研究、国际交流以及引进高层次人才情况等方面，均取得令人瞩目的成绩。目前，新的系所建制，急需一支具有国际视野的高素质创新人才队伍，扩大师资规模，不断优化结构，提升人才层次是学科发展的重中之重。因此，戴院长着重在人才引进方面提出建议：一方面，以高端人才为龙头,制定不同层次、不同类型的人才培养与引进计划；另一方面，为具有较高学术水平、突出创新能力和发展潜力的优秀青年学术带头人搭建平台、创造条件。同时，戴院长还就工程技术人员的定编定岗问题、校聘及自聘人员比重以及国重室未来的运行体制、机制等问题与大家进行了探讨。

    听取汇报后，杨斌副校长对学院近年的人事工作予以了肯定，并指出，引进人才要从提高数量向更加偏重质量转变，对于特别优秀的高端人才，要适当地开辟绿色通道。杨副校长还指出，要加大调研力度，进一步科学合理地设置校聘和自聘人员的结构比例，在生师比的基础上考虑科研经费的比重等因素来确定行政管理人员编制，以更好地支撑并推进学科建设的发展。